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    SA 8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.
SA8000标准
    1、童工; 
  2、强迫性劳动; 
  3、健康与安全; 
  4、组织工会的自由与集体谈判的权利; 
  5、歧视; 
  6、惩戒性措施; 
  7、工作时间; 
  8、工资; 
  9、管理体系。  
SA8000认证的作用
    1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;  
  2、更大程度的符合当地法规要求;  
  3、建立国际公信力;  
  4、使消费者对产品建立正面情感;  
  5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 
SA8000认证与审核
    SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际. 
  SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次. 
  SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任. 
SA8000标准对企业的要求包括:
  1,不得使用或者支持使用童工; 
  2,不得使用 或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件; 
  3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 
  4,反歧视原则 
  5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; 
  6,工作时间要严格遵守当地法律要求; 
  7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准; 
  8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 
  9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. 
  10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请 
SA8000认证程序
社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤: 
  1、公司提交申请书。当公司完成准备工作,基本具备认证条件时,可向认证机构递交申请书,也可提前提交申请,在认证机构的指导下进行准备。 
  2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审,审核其内容是否符合认证的基本条件,如符合则受理,不符合则通知公司不予以受理。 
  3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现,审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围,了解公司现状,收集有关资料和确定审核工作量。 
  4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同,确定正式合作关系,缴纳申请费。 
  5、提交文件。合同签订后,被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料,供认证机构进行文件预审。 
  6、组成审核组。在签订合同后,认证机构应指定审核组长,组成审核组,开始准备工作。 
  7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审,如果社会责任管理文件存有重大问题,则通知被审核方或委托方,由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题,则开始准备正式审核。 
  8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划,确定审核范围和日程,编制现场审核检查表。 
  9、预审。委托方认为有必要,可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审,以便及时采取纠正措施,确保正式审核一次通过。 
  10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。 
  11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论,即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。 
  12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司,认证机构技术委员会审定是否批准注册,如未获批准则需重新审核。 
  13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。 
  14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。 
  15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案,由SAI在其网站公布。 
  16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核,监督审核每半年一次,认证证书有效期为三年,三年后需进行复评。

 
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